這幾天 Dcard 跨性別版與在 Facebook 的粉專貼文，出現了許多對跨性別不友善，甚至帶攻擊性與歧視性的留言。
首先很遺憾是 Dcard營運團隊 對這類不友善言論沒有即時制止處置，反倒在粉專上將其做為吸引大眾關注的舉措，突顯了在性別意識上有所不足，希冀貴平台能在性別政策上有所注意與提升，避免因不作為使得跨性別群體遭受無可彌補的傷害。
為此，筆者想要稍微聊一下，什麼是偏見、歧視，與仇恨言論。
以下提供一些參考定義：
-
偏見 (Prejudice)：針對群體或個人因定型化觀念而給予的不友善態度。
Ex：小明在電視上看到陰柔氣質的男藝人，而覺得不可理喻還很噁心。 -
歧視 (Discrimination)：針對群體或個人因不具正當性的理由給予差別對待，而使其處於不利地位。
Ex:小明隔天到學校，發現同班的同學小葉正是他覺得很噁心的那種人，因而分組報告時刻意不與他同組。 -
仇恨言論 (Hate speech)：針對群體或個人因其所有屬性而採取貶抑、攻擊、侮辱、或煽動仇恨的任何表達形式。
Ex:回家後小明在校版上，開始匿名攻擊小葉，說他很噁心，是娘娘腔人妖。
※註：除了仇恨言論外，偏見與歧視其實相較為中性，仇恨言論被認為是一種高度侵害人權的歧視形式與暴力行為。
但是即便提供這些定義，我想大家應該還是無法了解，為什麼日常生活中提到偏見、歧視、仇恨言論就是負面而且應當去遏止的。
這是因為我們通常在談的是其中涉及壓迫的情況，而非中性的定義陳述，因而在理解之前，我們必須要先先理解壓迫。
「當偏見、歧視、仇恨言論成為助長壓迫的推手時，該行為就是在道德上不正當的。」
女性主義政治哲學家艾莉斯楊 (Iris Young)所著的《正義與差異政治》中，區分了壓迫的五種形式：
-
剝削：掌有多數資源者，搾取中下層勞動者的勞動成果或資源，以維持其既得利益。
Ex:慣老闆賺得飽飽，卻不漲員工的薪水，給予不合乎其勞動成果的薪酬。 -
邊緣化：將缺乏資源的族群或部分人排除在勞動力市場之外。
Ex:雇主因為是老人、女性、障礙人士等身分而不錄用 -
無能：限制群體或個人的能力或權力行使，使其無能並喪失自主權。
Ex:認為女性無才便是德，必須要找男人養的論調。 -
文化帝國主義：依據統治階級的文化經驗，並將之普遍化為真理，非主流則遭到污名化，迫使被壓迫族群的聲音消失。
Ex:台灣原住民文化常被認為是落後原始，而且劣於漢人文化的想法。 -
暴力：直接加諸身體、基本生活需求，或人性尊嚴、基本屬性的直接暴力。
Ex:二二八事件。
當我們試著釐清與認識壓迫後，就能夠了解偏見、歧視、仇恨言論的問題
「偏見可能是文化帝國主義的行使；歧視可能是邊緣化與無能的行使；仇恨言論則是赤裸的暴力行為。」
並且當這種壓迫，具有長期不平等歷史時，如對黑人、猶太人與少數民族、女性與LGBT群體、窮人遊民，還有精神疾患者諸類，就稱作系統性壓迫（Systemic oppression）。目前法律上所設立的反歧視限制，就是以消除系統性壓迫為目的。
到了這邊，我想大家應該能理解為什麼偏見、歧視、仇恨言論會是需要去遏止的，這是為了讓我們逐步建構一個更為平等的世界，不會因為一些與自身能力無關的屬性，就使得在人生發展中受到重重阻礙、被變成弱勢，並且失去對等與他人競爭的機會。
「當壓迫不被認為是問題時，所產生的結果就是，壓迫將使得弱勢群體更加弱勢，繁衍並強化這個不平等結構。」
礙於篇幅限制，就先談到這邊了，另外像是有意或無意的歧視分別、特權和壓迫的交織性討論，分配與差異的各自的重要性與不足之類，都是細緻需要仔細思考的概念，歡迎有興趣的朋友深入閱讀。
關於性別認同，還有為什麼生殖器不能決定性別的問題。
我之前有寫過一篇網誌，對於跨性別與其困境，大致有過介紹，歡迎大家閱讀這篇：
關於為什麼性別不能簡單以生殖器論定的問題，非二元酷兒浪子則寫過相當精要的說明：
https://www.facebook.com/TaiwanNonbinary/posts/3763175143733334
「跨性別者所面臨的，是長期不被主流社會認同，因而被邊緣化，與暴露在暴力威脅的環境中」
一些可供參考的台灣數據：
台灣伴侶權益推動聯盟 2020跨性別人權處境調查報告
- 近六成的跨性別者，遭受過家人或伴侶的不友善對待
- 近半數的跨性別者，曾在校園遭受過不友善對待
- 近四成的跨性別者，曾因性別遭受過職場歧視與霸凌
勵馨基金會 2019看見跨性別多重困境調查報告
跨性別者遭受性別暴力/歧視的場域：
- 校園32.4%
- 家庭26.3%
- 職場15.3%
- 朋友與網路13.4%
跨性別者遭受性別暴力的類型：
- 霸凌96.2%
- 精神暴力95.4%
- 高壓控制88.1%
- 威脅恐嚇81.3%
- 性暴力77.5%
- 其他暴力73.7%(如：趕出家、不給租屋、找不到工作、被出櫃等)
- 經濟暴力71.4%
- 跟蹤騷擾68.3%
- 肢體暴力22.5%。